◆人才机制：赛马择优  不唯文凭，不唯资历，不唯亲疏。起点回零，终点拉开。

释义：无论您是谁，来自哪里，只要您成为我们这个大家庭中的一员，您便是一位受人尊重 、为自己、为社会创造财富的劳动者。因为在我们这里，工作、生活的准则是：坦诚相待、公平竞争。坦诚，要求我们认真尽心地面对工作，友善真诚地面对同事。

“为员工创造机会”是企业的责任，我们不仅关心和尊重每一位员工，满足员工在精神和物质上的要求， 更注重每位员工的价值和自身的发展。在这里，您不必担心自己的才华被埋没，我们提倡的是公平竞争，公开、公平、公正是我们做事的基本原则。

公司所需的员工一律公开招聘、择优录取， 先从内部选拔，再从社会上招聘，我们注重吸纳并包容不同性格、不同思维方式的员工。您不必担忧自己学历低、资历浅，因为我们实行的是能者上、平者让 、庸者下的人事政策。在科学、严格的考核评价制度下，人人都有公平的晋升机会，真正做到“任人为贤”。在亚太，员工只有称职与不称职之分，不存在“没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳”之说。

◆人格理念：务实 勤奋 专业 开放 自我经营  廉正廉洁

务实：脚踏实地，不走过场，不流于形式。
勤奋：每一份收获必须通过勤奋的努力来获得，能够从基层做起，能够吃苦耐劳。
专业：每一个人都是所在岗位的“工匠”，必须具备专业的素质和能力。
开放：亚太不讲资历、不唯文凭，以工作能力及业绩为任用的标准。
自我经营：每一个亚太人都是自己的经营者，不是打工者，倡导主人翁精神，企业家精神，创业精神。
廉正廉洁：廉洁是人之美德，物欲横流、利令智昏会令人生畸型。

◆人才基本门槛要求(即人才储备):
1.战略人才：本科硕士以上学历、8-20年工作经验、具有同行业不同职位的管理层经验、丰富的战略执行经验；
2.管理人才：本科硕士以上学历、5-10年工作经验、同等职位2年工作经验、具备管理团队能力；
3.营销人才：大专本科学历、3-8年工作经验、工业市场3年工作经验、能如期完成企业的销售目标；
4.科研人才：本科硕士学历、2-30年工作经验、2年以上电气自动化类研发经验、专业技能通过测试；
5.技术应用人才：大专本科学历、3-12年工作经验、电气类产品应用2年工作经验、服务意识突出；
6.精益生产人才：中专大专学历、0-5年工作经验、设备生产企业1年以上工作经验、耐压力能力突出；
7.应届毕业生：本科硕士管理类及理工科往应届优秀的毕业生、思维敏捷、可塑性强；

◆招聘职位：